事实上这只是一种臆想，因为有逻辑所以像是真的，忽略了工作中的不确定性，忽略了人才的匮乏，如果专业是值钱的那么它就注定不会被很多企业拥有。断离型的分工又提升了对主管全局职位的能力要求，把这件事变成了任何方向出问题就把整个工作成果拉低并且使这条线上的所有人得不到正反馈的战争