过去的 Exodus 双周刊一直关注移民过程中的心态建设。毕竟移民是一个拉锯战，其中充满了各种波折。拥有良好的心态能让我们更轻松地应对这些挑战：
Exodus 1.1 - 如何在移民中建立积极心态？
Exodus 1.4 - 如何在出来后调整心态？
Exodus 1.5 - 如何在移民过程中面对种种无力感
Exodus 2.6 - 西瓜与芝麻的选择
Exodus 2.9 - 如何直面移民过程中的未知
Exodus 2.11 - 如何面对真正的焦虑
Exodus 2.16 - 如何保持积极心态
Exodus 2.18 - 你在沙尘暴里开过车吗？
有很多朋友觉得移民准备中最困惑的问题是如何找工作，我们在既往的文章中已经介绍了不少，后续我们也会有更多的探讨：
Exodus 1.2 - 如何高效地寻找海外工作机会？
Exodus 1.6 - 如何写出具体易懂的简历？
Exodus 1.7 - 如何准备一份简洁的简历
Exodus 1.9 - 如何准备大公司的面试？
Exodus 1.10 - 如何在简历中有效地展示自己？
Exodus 2.4 - 如何评估一家陌生公司？
Exodus 2.5 - 如何利用 LinkedIn 套辞？
Exodus 2.8 - 如何利用 Notion 追踪跨国求职进度
失去肆意表达的能力
「中国不缺人才」是最大的谎言
因为最根本的现实是，中国有庞大的人口基数
让我们举个简单的例子：
假设一座10万人的城市需要1间超市，1间超市需要100名员工，这100名员工在1位经理人管理之下
那么100座10万人的城市、甚至100座1000万人的城市，需要的员工数和经理人数仅仅是城市人口倍增数吗？
显然不是，因为随着规模的数量级增长，不同门店经理人之间需要沟通协调、经理人也需要更高层的管理者去分配调度，这不断创造着新的岗位和新的人才需求。这就是「量变引发质变」的简单道理。
所以答案很明了，人口是其他国家几十几百倍的中国，所需要的人才数量远不止其他国家人才需求的几十几百倍。
那么问题就成了：为什么现实是中国人还是得卷呢？是因为人才供给多吗？稍微对比下其他国家的人口受教育程度和在教育上的投入都说不出这种话。所以问题就是，是谁刻意收缩了各类资源（教育资源、就业机会、财富积累等等）的分配，在明明存在巨大人才缺口的情况下、人为制造了内耗式竞争？又是谁在限制国民成长为更有公民意识、要求更完善的人权和劳工权益的中产，获得合理报酬并形成经济流动呢？
又是谁，在为这种不公的分配制度唱赞歌呢？
从5月开始找日本的工作，4个月后总算接到了唯一一个邮件offer！现在回复了确认还在忐忑地等待正式offer文件，以及约谈具体入职时间等等。
想问问近期拿着offer出去的朋友有没有一个接下来大概要做的事情的建议？（简单的list或者一些文章的分享都行）怕要做的事太多忙晕……而且还有带猫去日本的事要解决，这个问题得另说了，太复杂。（而且我甚至还在害怕被取消offer什么的啊啊啊……）
现在已经着急地预约了下下周去更新过期的护照，希望到那之前能拿到正式offer文件。目前首先第一个疑问是，是不是要翻译一下offer文件？自己翻译可以嘛？是可以另外打印一份翻译文档吗？可以麻烦近期更新过护照的小伙伴帮忙回答一下吗~~非常感谢！
======
补充一下，有小伙伴问在哪边找的工作，可以参考下面这条中期报告ww最终是在bizreach上给我直接发信息的公司经过了4面给我发的offer，没有通过中介。#准备出发啦 tag里主要写一点比较个人的心路历程，可能不一定有帮助~
@runrunrun
顺便就再泼两个冷水
1关于留日中介
首先
来日本的中介并不是必须的◎
来日本不要去找中介×
很多象友已经提到了留日可以自己办and/or有很多不收钱的中介and/or语言学校能直接远在日本对接国内
都没错，都是事实。但是有几个实际问题还是要提醒一下。
第一，你自己付出的时间成本是否合算，以及是否有相应的交涉能力。假如你现在日语水平完全不过关，看见片假名就头晕。那比起你自己去和语言学校直接对线，那显然是有个过了N1的代理人成功概率都高一些。
第二，免费中介不收你钱，他自然是要从别的地方收钱。从哪呢，他给你推荐的语言学校。这个语言学校究竟适合不适合你，只有你来了日本才知道。当然了你给钱的中介搞不好两头收钱，可能性也是完全有的，但是至少你交了钱，万一发生了纠纷，双方有经济关系的纠纷比他义务劳动的纠纷自然是对消费者有利一些。
第三，复合第一和第二，和你对接的语校老师八成还要再加上你去面试招工的HR的心态来让你去他们学校。千万不要一棵树上吊死了。
so 希望一些日语水平还不行，对日本的了解多来源于网络（包括这则嘟文）的朋友们，还是能慎重选择完成留日手续的途径。
2关于在你日留下来
结论先来 你日非常好来≠你日非常好留下来
大家很多都是还没来日的，关注点都在怎么来日都可以理解。然后能接触到的在日的都是已经能留在你日的人，这里面其实幸存者偏差非常大。
绝大多数人计划中的来日path不外乎
（语言学校→日本院校）→就职→永住or撕护照爱慕脚盆腻子（前两个阶段是否省略因人而异）
然而实际操作过程中并不是那么简单的，按着顺序说一说。
首先语言学校，很多日本语上手的朋友会觉得这不就是个挂签证的地方嘛，还能有什么问题。
然而实际上对日本语不上手的朋友其实问题可大了。语言学校作为非法定教育机构，其实几乎没有硬性规定教学条件。老师水平是相当参差不齐的（日语教育能力考也是非官方资格，虽然有权威性，但是没有强制性）。有可能零基础在A语校能半年N2，也有可能N3在B语校来日一年了都还补N2。这一步选错就直接影响后面考学校找工作。两年期到了你还没有进入下一步那么不好意思请你回家荣归故里直接白来了。其他因为和语校矛盾导致出勤率不足影响换签的身边统计学也并不为零。
然后是日本的学校，这是相对风险比较小的一个环节。能考进去基本上都能顺利毕业渡过。对将来的最大影响短期在于大学和专业对找工作的难易度影响，中长期则大概在于日本同学在日本社会中间层级带来的人脉关系上。
这里容易被忽视的一个点是，哪怕你在日本混个文凭，也比直接在日本找工作的人在永住分数上能平白无故多出10-20分来。有一部分年龄偏大且技能合格的朋友选择直接在日本工作，但是由于没有日本教育经历，在日本的工资又差点趟子，反而不如一些稍微年轻一点重读一个文凭出来一般工作的朋友容易拿到永驻。
当然这里不是推荐大家都去重新读书，但是如果有永居计划的话还是应该考虑到的。
接着是找工作，从前回复其他朋友很多关于找工作的话题，具体不展开讲。主要说几个可能导致留不下来的关键点。首先找的公司不稳定，一些日本语不上手/没有太多技能的朋友可能会选择找中国人公司留下来。然而就像日本人公司也有办不下来签的，中国人公司更加没有这个保障。一旦公司的签证gg，这样的职业经历基本上只能同等中国人公司or找不到工作。
其次跳槽过于草率，在日本跳槽一般还是建议完全找好下家而不建议冲动。我看到有象友提到通过“特定活动”签证找工作/下家。这个其实非常不建议，我身边也有成功的例子，但是都是成功者本人条件过硬的情况。一般来说这种“不可解释”的经历空白，基本上都是扣分项，而一旦特定活动到期，结局基本上也是衣锦还乡，回归祖国怀抱。
最后是永住。相信有的朋友会觉得我都能申请永住/入籍了还能怎么gg。确实这一步直接gg到回国的情况基本上是没有的，但是一直永住/入籍不了的情况还是有不少的。
身边统计学的例子有诸如，年金缴纳不过关，交通违章没消掉，不够精日日本朋友少，和附近日本人关系紧张身边调查不合格，等等。
总结下来就是，不愿意在日本社会怂一波转孙子当精日的人还是在最后一步存在失败概率的。
很多象友讲了怎么好来，也觉得还是应该尽到一些告知义务。虽然这些东西绝大多数来日的人可能根本不会经历到，但是我觉得事先有一定的了解总是好的 
