仿生卷今天在這一人三化了
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许多关于癌症的研究得出的最一致确定的风险因素是无法表达情感，尤其是与愤怒相关的情感。压抑愤怒并不是一种神秘地导致疾病的抽象情感特征。这是一个主要的危险因素，因为它增加了机体的生理压力。它不是单独产生作用的，而是与可能伴随它的其他危险因素（如绝望和缺乏社会支持）一起出现的。感受不到或无法表达“消极”情绪的人即使被朋友包围也会感到孤独，因为他看不到真实的自我。这种绝望感来自长期无法在内心最深处忠于自己。而绝望会导致无助，因为个体会感到自己所能做的任何事都不会带来任何改变。
在一项研究中，受试者是没有症状的健康女性，她们只在常规体检中发现了异常的宫颈抹片。在不知道宫颈抹片检查结果的情况下，研究人员“仅通过一份区分不同情绪状态的问卷，就能以几乎75%的准确率预测出那些患有早期癌症的人”。他们发现，癌症最容易发生在那些“有无助倾向的性格”的女性身上，或者是在近6个月里有着无法消解的无助感和挫败感的女性身上。
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一大早打开赤册被推送一个小学班主任发的帖，内容是一个班里5个A娃，自己被折磨出抑郁症 
她发的照片里先是一塌糊涂的桌子和地面，还说地面上不是水，是尿……还说有个孩子会自顾自地突然开始跳绳 
看了下底下评论都是一线教师说这几年A娃大爆炸，有的班居然一班有十几个，三年换了好几个班主任 
一个香港ip的问有没有在吃药，比如说专注达，还说他们那边如果有特殊儿童，学校会有专门的护工跟着。好几个人回复说十个A娃里只有一个家长愿意给小孩吃药……
还有些评论在说，提醒家长孩子有点问题该去医院看看，还被家长人身攻击的例子。还有告诉家长有诊断的孩子惹了很多麻烦，家长回复你要包容……
还有个人总结道，二胎开放的第一年，拼着大龄非要生的小孩，正好今年是一年级…… 
我记得有研究说大龄产妇的小孩有唐氏的概率大幅提高，但是不太记得神经多样性和母亲生育年龄有没有关联 
总之感觉这会儿做小学老师真是水深火热啊水深火热，帖主还说以前班上有一两个A娃的时候她还是能处理好的……
有時候我確實佩服男人的超絕鈍感力，我領導覺得這種針對我的情緒是沒有正式公布我在團隊裡的地位導致的，只要公布並反覆強調，把這種明面上的情緒轉為暗流讓組員不敢正面杠我就行了。典型中共作風是不是啊。
被人針對後我老想著這事，想來想去，讓自己舒坦的方式就是說出來，如果能避免再次發生那最好。找誰說，那只有找我領導啊。說完，爽了，既提出了我自己工作上的困難，表示我在幹活但幹不下去了，也提出了團隊工作的風險，兩個人頭腦風暴後各自認領action去努力解決問題。至少現在沒辦法知道成果如何，但總比什麼都不做來得好啊。
在一個以項目為驅動的單位，lead除了給項目組分配人力資源，更要積極協調個人和項目組的矛盾，打工人不心疼打工人，難道去心疼資本家嗎？
論我今天都幹了什麼：
早上來，九點半跟line manager開了一小時的會，聊現在團隊裡某些人的工作情緒問題，分析原因，找對策。
回去統計某些人的工作量，看看有沒有工作量溢出的情況。畢竟所有工作情緒都是「幹得多拿得少」導致的。
由此又叭叭寫了倆文檔，從草擬評估工作量溢出的標準到培訓組員怎麼合理給自己的jira task估時。
我領導並不是不知道現在團隊裡的問題，他只是在消極對待。甚至只是在簡單粗暴地做下達指令的事情，但被我push得不得不正視這些問題的根本原因。媽的，我被懟了，怎麼可能放你一個人隱形當好人呢，有鍋大家一起背啊。 
玉蒼紅當年是什麼精神狀態做的《當年萬里覓封侯》啊，兩個主角的腦迴路再癲都沒有後期配的bgm癲。
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象友给我介绍浙江高校的招聘骗局：
高校号称给你几十万元的 “安家费” 吸引人才，实则要求你签10年的服务期，那几十万元是从这10年的工资里扣出来的，每月工资只有三四千元。
但几十万元也不能全给你，要分年度发放，每年考核各种kpi，找各种借口把钱扣着不给你。
当你发现薪酬太底无法生活，打算跳槽，学校便以 “服务期未满提前解约” 为由，让你赔几十万元安家费、科研启动费、每月三四千元工资里包含的学校福利费。
四舍五入相当于学校从你口袋里白拿不少。
遭遇職業生涯滑鐵盧的時候，欲星移就很好用，「我真是做人失敗」。 
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其实长毛象上的大家何尝不是这本书中的观察目标呢，简单列举三个特征
1.隐居在大陆主流社媒之外
2.不轻易探究他人的过去
3.“猫”是最安全的话题
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来自虐待文化的一些典型规则
不要说话
不要感受
不要去了解
不要暴露脆弱
不要想着自己
不要爱任何人
不要爱任何东西
不要抱有希望
别人要你做什么就做什么
千万不要说"不"
人们在治愈的环境中受到的教导
要去表达
要去感受
要去了解
可以展现脆弱
为自己考虑
爱他人
爱动物，爱这个星球，等等
抱有希望
做你想做的事
在合适的时候说"不"
《创伤与解离：创伤如何使我们成为另一个人》 P 182
加入于 2022年12月
